بررسی‌‌‌های یک پژوهش نشان می‌دهد که «بی‌‌‌ثبات‌‌‌کاری» در ایران، تحت‌تاثیر عوامل جهانی و ویژگی‌‌‌های ساختاری بازار کار، به چالشی اساسی تبدیل شده است. بی‌‌‌ثبات‌‌‌کاری با فقدان دستمزد مکفی، امنیت شغلی و حق تشکل‌‌‌یابی تعریف می‌شود و به مشاغلی اطلاق می‌‌شود که فاقد قرارداد ثابت، مزایای بازنشستگی یا ساعات کاری مشخص‌‌‌اند...