بخشی از متولدان نسل زی (1376 تا 1390) اکنون وارد بازار کار شده‌اند یا به زودی وارد می‌شوند. این نسل علاقه‌ای به ورود به بازار سنتی کار ندارد. علاقه این نسل ورود به بازار کار مبتنی بر تکنولوژی و شبکه‌های اجتماعی است. این در حالی است که همه مشاغلی که در بستر اینترنت شکل گرفته‌اند با نااطمینانی و عدم قطعیت از سوی نظام حکمرانی مواجه‌اند...

نسل زد در کشورهای ثروتمند از درآمد بیشتری نسبت به دیگر نسل‌ها زمانی که همسن آنها بودند، برخوردار است. همچنین این نسل الگوی رفتاری متفاوتی در محل کار دارد و علاقه کمتری به کارآفرینی دارد. الگوی تحصیلی نسل زدی‌ها نیز متفاوت با نسل‌های قبل است...

نشریه اکونومیست در سرمقاله 18 آوریل خود نوشت، باوجود نگرانی‌ها درباره «نسل زد» دلایلی وجود دارد که آنها قرار نیست در فقر و افسردگی گرفتار شوند...

با ورود «نسل زد» به محیط‌های کاری، شرکت‌ها تحولات عمیقی را تجربه می‌کنند که ناشی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد این نسل است...

ویژگی‌های نسل زد و آلفا موجب می‌شود که سازمان‌های دولتی در بهره‌گیری از نیروی انسانی این نسل با چالش‌های جدی مواجه شوند...

بسیاری از کارمندان" نسل زد" برای مشارکت در کار، تقلا می‌کنند. به عنوان یک مدیر، چگونه می‌توانید مشارکت آنها را به دست آورید؟ همه چیز به ایجاد یک پویایی تیمی متشکل از همکاری، تعهد و انگیزه پایدار مربوط است...