کارکنان در سراسر دنیا نسبت به سالهای گذشته کمتر از کارشان راضی هستند و طبق آمارها، بیشترین افت انگیزه در میان مدیران گزارش شده است. بر اساس مطالعه موسسه گالوپ، تنها ۲۷ درصد مدیران در سراسر دنیا گفتهاند که حس میکنند نسبت به کارشان تعلق خاطر و انگیزه دارند...
کارکنان در سراسر دنیا نسبت به سالهای گذشته کمتر از کارشان راضی هستند و طبق آمارها، بیشترین افت انگیزه در میان مدیران گزارش شده است. بر اساس مطالعه موسسه گالوپ، تنها ۲۷درصد مدیران در سراسر دنیا گفتهاند که حس میکنند نسبت به کارشان تعلق خاطر و انگیزه دارند. یک پژوهشگر علتش را توضیح میدهد. طبق گزارش سالانه «وضعیت محیط کار» موسسه گالوپ، سال گذشته درصد کارکنانی که در محل کار احساس «مشارکت» دارند، از ۲۳درصد به ۲۱درصد رسیده. حس مشارکت یعنی انگیزه و اشتیاق و به بیان سادهتر، «دل به کار دادن.» این دومین باری است که در پانزده سال گذشته، سطح «مشارکت شغلی» در مقیاس جهانی کاهش پیدا میکند. مورد قبلی مربوط به سال ۲۰۲۰بوده؛ همزمان با آشفتگی دوران قرنطینه کرونا. این افت انگیزه به ویژه در میان مدیران چشمگیر بوده است. تنها ۲۷درصد مدیران گفتهاند که در سال ۲۰۲۴، نسبت به کار خود احساس انگیزه و اشتیاق دارند - یعنی ۳درصد کمتر از سال قبل. مدیران جوانتر و مدیران زن، بیشترین کاه
